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邢某是某金属制品有限公司一名操作工。2018年8月13日工作时，邢某嫌机器出件慢而没有按照规章制度操作机器，导致右手被机器挤压致残后住院。出院后，邢某要求公司为其申报工伤认定，遭公司拒绝。
邢某认为，自己是在工作中被机器挤压受伤的，自己受到的伤害应当认定为工伤。公司认为，公司有明确的规章制度，严禁操作。并且，邢某的操作造成机器损坏，给公司带来了很大的经济损失，因此邢某不应认定为因工受伤。
人社部门经过核实后认为，邢某虽然属于操作，但符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作场合和因工作原因受伤。同时，邢某也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。因此，人社部门依法认定邢某属于工伤。公司不服，向法院提起诉讼，法院最终维持了人社部门的认定规定。
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