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林某的公司规定：12点至13点为员工用餐、休息时间，随后即继续上班，2017年1月11日12点7分，林某离开工作岗位前往公司开办的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不仅花去7万余元医疗费用，还落下九级伤残。
由于公司没有为林某办理工伤保险，她曾要求公司按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予工伤赔偿，但却遭到拒绝。公司的理由是林某去吃饭路上摔伤不构成工伤。
《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
本案的情形可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合上述认定工伤的要件：伤害发生在公司规定的中午用餐、休息时间内，也是上午下班后至下午上班开始前的时间内;地点在林素芬工作岗位与公司食堂之间，而食堂为公司所开办，当属工作场所的合理延伸;林某用餐是继续上班的正常生理需要，应当认定为工伤。
工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，不仅受到人才损失、经济赔偿，甚至会影响公司的名誉。假如万一发生工伤，怎么办呢？我这边给大家介绍一款能帮助企业规避用工风险的雇主责任险。
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